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公司占用员工休息日开会,违法劳动法吗?能告吗?

休息日开会,应当算加班。既然是加班,那职工就有权利来或者不来。如果还罚钱,那肯定是违反规定的。 你可以不去,因为法律规定加班是要经过职工同意要求职工自愿的。如果他罚你的款,那就要求他出具收据,写明楚日期和原因。这些可以作为证据,...

需要征得个人同意,特殊岗位除外。 加班费的标准为:1,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;2,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;3,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的...

按劳动法驻外员工一样享有节假日,如加班按当地或事先约定好的加班工资支付。

老板懂不懂劳动法都有可能,知法犯法的可能性是有的。 劳动部门和监察机构基本属于民不举官不究的状态,因为在中国这种事情太多了。 可以向劳动监管部门举报,也可以打12333咨询,可以申请劳动仲裁申请加班工资。

1、公司强制性的在劳动法规定的休息时间,对员工进行培训这个属于违法行为的,应向职工支付加班费的。 2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安...

单位经常占用休息日开会和培训的做法是不妥当的,是违反劳动法的行为。职工可以拒绝国企要求的休息日开会或培训。 如果单位占用了休息日开会和培训,则需要按劳动法的规定发给加班费或者补休。 这种情况,你去告当地劳动局,如果这些部门主持公...

不违反劳动法,与劳动法无关。

首先,应当明确公司这种占用员工休息时间并带有强制性的培训不合理,是违法行为!其次,占用员工休息时间并带有强制性的培训按照《劳动法》及相关法规规定应属于加班,公司应支付职工加班工资。 【法律依据】 1、《劳动法》第四十一条有关延长工...

如果周末的活动作为加班,则参加周末的活动有权要求公司支付加班工资、或者安排补休;如果不是加班,则公司不能强制员工参加,员工不参加就扣工资 ,缺乏法律依据。

你好,你的问题回答如下: 1、如果你公司实行的是“标准工时制度”,那么公司无权调整休息日。 2、但是如果公司实行的是“综合工时制度”(但是不是随便实行的,需要有政府劳动部门的审批文件),那么可以调整。但是也不能调整法定节假日(比如五一...

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