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公司占用员工休息日开会,违法劳动法吗?能告吗?

休息日开会,应当算加班。既然是加班,那职工就有权利来或者不来。如果还罚钱,那肯定是违反规定的。 你可以不去,因为法律规定加班是要经过职工同意要求职工自愿的。如果他罚你的款,那就要求他出具收据,写明楚日期和原因。这些可以作为证据,...

按劳动法驻外员工一样享有节假日,如加班按当地或事先约定好的加班工资支付。

1、公司强制性的在劳动法规定的休息时间,对员工进行培训这个属于违法行为的,应向职工支付加班费的。 2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安...

首先,应当明确公司这种占用员工休息时间并带有强制性的培训不合理,是违法行为!其次,占用员工休息时间并带有强制性的培训按照《劳动法》及相关法规规定应属于加班,公司应支付职工加班工资。 【法律依据】 1、《劳动法》第四十一条有关延长工...

如果周末的活动作为加班,则参加周末的活动有权要求公司支付加班工资、或者安排补休;如果不是加班,则公司不能强制员工参加,员工不参加就扣工资 ,缺乏法律依据。

你好,你的问题回答如下: 1、如果你公司实行的是“标准工时制度”,那么公司无权调整休息日。 2、但是如果公司实行的是“综合工时制度”(但是不是随便实行的,需要有政府劳动部门的审批文件),那么可以调整。但是也不能调整法定节假日(比如五一...

你好!违反劳动合同法,单位的这样行为属于变相的延长劳动时间又不支付加班工资,

这要具体问题体分析: 一、企业单位是生产经营单位,不是行政机关,不可能双休曰关门关门放假,有的是二十四小时生产,需要轮班倒,双休日都放假不现实。 二、企业机关一般都是双休日正常放假的。 三、你如果要求双休日休息,可以要求用人单位安...

这个事情必须辩证的来看: 1、首先国家的法定的节假日或者说双休日这些都是针对行政事业单位的,对于企业来说,因为工作性质的原因,可能会有所变动,但是国家规定的休息日,如果上班,那么就必须按照加班来计算加班费用。 2、你说的触犯劳动法...

1.依据《劳动法》四十四条,平时加班必须支付加班工资,不能用调休来补偿。休息日的加班可以用补休的办法来补偿。平时加班为平时工资的1.5倍,休息日为两倍。 2.你不同意去邻省工作,可以要求公司支付两个月的补偿

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