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公司占用员工休息日开会,违法劳动法吗?能告吗?

休息日开会,应当算加班。既然是加班,那职工就有权利来或者不来。如果还罚钱,那肯定是违反规定的。 你可以不去,因为法律规定加班是要经过职工同意要求职工自愿的。如果他罚你的款,那就要求他出具收据,写明楚日期和原因。这些可以作为证据,...

不违反劳动法,与劳动法无关。

1、公司强制性的在劳动法规定的休息时间,对员工进行培训这个属于违法行为的,应向职工支付加班费的。 2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安...

公司占用员工下班时间培训是违法行为。 《劳动法》第四十一条有关延长工作时间的限制包括正常工作日的加点、休息日和法定休假日的加班。即每月工作日的加点、休息日和法定休假日的加班的总时数不得超过36小时。 第四十四条规定,休息日安排劳动...

你好,你的问题回答如下: 1、如果你公司实行的是“标准工时制度”,那么公司无权调整休息日。 2、但是如果公司实行的是“综合工时制度”(但是不是随便实行的,需要有政府劳动部门的审批文件),那么可以调整。但是也不能调整法定节假日(比如五一...

如果周末的活动作为加班,则参加周末的活动有权要求公司支付加班工资、或者安排补休;如果不是加班,则公司不能强制员工参加,员工不参加就扣工资 ,缺乏法律依据。

1、可以拒绝,并要求按规定支付加班工资; 2、如果新的工作地点在劳动合同中没有提及,属于订立劳动合同时的客观情况发生变化,你可以要求经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上...

按现行法律规定,劳动者每周至少休息一天,工作时间不超过40小时。法律依据《劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。劳动部一、企业和部分不...

根据具体情况确定是否属于违法。每月超过36小时的加班属于违法。 根据《中华人民共和国劳动法》规定,劳动者每日实行8小时工作制,每周工作时间为40小时。超过40小时就属于加班。也规定了劳动者每周至少要休息一天。 但是,劳动法还规定了劳动者...

你好!是的。可以向劳动监察大队投诉。建议先和公司协商,员工协商了吗?

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